Wenn sich ein Mitarbeiter infolge des Coronavirus-Ausbruchs selbst isoliert oder unter Quarantäne gestellt wird oder von seinem Arbeitgeber aufgefordert wird, nicht zur Arbeit zu kommen, welche Rechte hat er (falls vorhanden) auf Zahlung, wenn er in einem dieser Bereiche nicht arbeiten kann? Umstände?


Antwort 1:

Hängt vollständig von ihrem Arbeitsvertrag und / oder dem örtlichen Arbeitsrecht ab.

Wenn in den USA jemand in Quarantäne arbeiten kann und der Arbeitgeber bereits über Fernarbeitsoptionen verfügt, ist es vernünftig, dass der Mitarbeiter von zu Hause oder vom Quarantänebereich aus arbeiten kann, wenn er über die entsprechenden Computergeräte verfügt.

Wenn sie weder aufgrund von Zugriffsproblemen noch aufgrund einer nicht möglichen Remote-Arbeit (Sie sind Krankenschwester, Bauarbeiter, Kellnerin, Einzelhandelskaufmann usw.) remote arbeiten können, wird von Ihnen erwartet, dass Sie alle Krankengeldleistungen in Anspruch nehmen haben. Wenn Sie ein nicht befreiter Arbeitnehmer sind (das heißt, Sie werden in der Regel stündlich bezahlt und sind für Überstunden berechtigt), haben Sie unbezahlte Zeit, es sei denn, Ihr Arbeitgeber hat sich für großzügig entschieden. Angestellte haben vielleicht mehr Flexibilität, aber das wird von Fall zu Fall sein.

Nach einer bestimmten Wartezeit kann eine kurzfristige Invalidenversicherung abgeschlossen werden, die wiederum vom Staat und vom Arbeitgeber abhängig ist.

Sie können sicherlich nicht anders, als unter Quarantäne gestellt zu werden. Unternehmen werden auch Produktivitätsverluste erleiden, und es ist nicht zu erwarten, dass sie weiterhin für Mitarbeiter zahlen, die nicht bereits durch bestehende Leistungssysteme abgedeckt sind.


Antwort 2:

Nun, wenn es mir passiert wäre und ich von meinem Hausarzt Urlaub bekommen könnte (oder Sie können es einen Hausarzt nennen), würde ich nach dem 3. Tag 65% von der Sozialversicherung bezahlt, bis ich vom Hausarzt freigegeben werde, um zurück zu kommen Arbeit. Ich wäre vor Entlassung geschützt, da es illegal ist, jemanden zu entlassen, der krankgeschrieben ist. Alle Tests und Behandlungen würden vom nationalen Gesundheitsdienst übernommen. Aber da Sie weggelassen haben, woher Sie kommen, schätze ich, dass Sie Amerikaner sind, und ich denke, dass alles von einer riesigen Rechnung von Ärzten, einer Kündigung und einem Lohnausfall zu erwarten ist.


Antwort 3:

Ihre „Rechte“ stehen im Einklang mit den Abwesenheitsrichtlinien des Arbeitgebers. Sie können gezwungen sein, einen Krankheitstag zu nehmen, sie können angedockt sein (wenn sie nicht befreit sind) oder sie können für Fehlzeiten bestraft werden. Es gibt keine Bundesgesetze, die einen Arbeitgeber zur besonderen Behandlung bestimmter Krankheiten oder Beschwerden zwingen. Das staatliche Recht und das örtliche Recht können variieren, in der Regel gibt es jedoch keine derartigen Bestimmungen.


Antwort 4:

Das örtliche Arbeitsrecht ist staatlich. Wenn Sie Fragen haben, falls dies Ihnen passiert, auf jeden Fall direkt als Arbeitgeber (oder HR). Meine zweite Möglichkeit wäre, sich an die Arbeitskommission Ihres Staates zu wenden. Die Adresse und das Telefon finden Sie normalerweise auf derselben Website für Arbeitslosenunterstützung.

Wenn Sie krankgeschrieben sind, können Sie möglicherweise krankgeschrieben, um sich während der Abwesenheit von der Arbeit zu versichern.

Es besteht auch die Möglichkeit, dass Sie, wenn Sie aus irgendeinem Grund unter Quarantäne gestellt werden, bei Ihrem staatlichen Behindertenprogramm nachfragen, ob Leistungen verfügbar sind.

Diese Situation ist eigentlich brandneu, daher gibt es nicht viele Verfahren, wie man dafür bezahlt. Wenn dies als Notfallkatastrophe angesehen wird, überprüfen Sie die Website Ihres Staates zur Beschäftigungssicherheit.

Halten Sie in der Zwischenzeit Ihre Augen und Ohren offen, da es sich um eine neue Situation als Pandemie handelt und ich sicher bin, wie man damit umgeht, was Arbeiter und Löhne noch betrifft. Übersetzt gibt es derzeit keine pat Antworten. Große Unternehmen entwickeln möglicherweise Wege, um mit Arbeitnehmern, Löhnen und dergleichen umzugehen. Kleine Arbeitgeber, dies wird für sie und ihre Mitarbeiter sehr unterschiedlich sein.

Also bleiben Sie dran und stellen Sie Fragen.


Antwort 5:

In den USA? Wahrscheinlich keine, die über die Krankenversicherung des Arbeitgebers hinausgeht. Gehen Sie also zur Arbeit und töten Sie sie alle. Hühner werden sehr bald nach Hause kommen, um zu schlafen. Viele Arbeitnehmer sind Notfallarbeiter mit wenigen oder keinen Rechten. Selbst wenn es gesetzliche Mindestkrankheitstage gibt, gilt dies möglicherweise nicht für Zeitarbeitskräfte oder Vertragsarbeiter, die über mehrere Agenturen oder für mehrere Arbeitgeber arbeiten und die praktisch keine Krankheitstage in Anspruch nehmen können.

Seit einigen Generationen verlagern wir die Produktion und reduzieren die Arbeitnehmerrechte. Beten Sie, dass dieses Coronavirus sehr schnell ausbrennt oder dass unsere „Just-in-Time“ -Inventare, globalen Lieferketten und verarmten Arbeiter, die keine andere Wahl haben, als zu arbeiten, zu einer vollständigen Katastrophe führen. Die Federal Reserve kann mit der Geldmenge beliebige Spiele spielen, aber wenn die Arbeit nicht erledigt ist und die Dinge nicht erledigt sind, kommt es zu einem echten und dauerhaften Verlust an Produktivität und Wohlstand.


Antwort 6:

Der Arbeitnehmer hat keinen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung, es sei denn, er steht unter Vertrag oder arbeitet noch. Die meisten erfolgreichen Arbeitgeber, die das Gute spüren, um ihre Mitarbeiter gesund zu halten, würden Unterkünfte für einen Mitarbeiter schaffen, der sich vorübergehend opfert, um den Rest gesund zu halten. Die Kosten eines kurzen bezahlten Urlaubs für diejenigen, die nicht arbeiten können, sind normalerweise leicht zu rechtfertigen, vorausgesetzt, die Übertragung an einen anderen Mitarbeiter wird verhindert. Ich möchte eine Bestätigung von einem MD.