Tut Ihr Unternehmen etwas gegen das Coronavirus, z. B. die Aufhebung der Strafe für den Start wegen Krankheit, die Arbeit von zu Hause aus oder die zusätzliche Reinigung des Arbeitsplatzes?


Antwort 1:

Tut Ihr Unternehmen etwas gegen das Coronavirus, z. B. die Aufhebung der Strafe für den Start wegen Krankheit, die Arbeit von zu Hause aus oder die zusätzliche Reinigung des Arbeitsplatzes?

(Danke für die "Bitte um Antwort".)

Ich bin selbstständig und die meisten meiner Mandanten sind Anwälte mit weniger als fünf Anwälten. Wenn ich den Verdacht habe, dem neuartigen Coronavirus ausgesetzt gewesen zu sein, werde ich mich selbst unter Quarantäne stellen, Anthem Blue Cross kontaktieren und alle anderen Maßnahmen ergreifen, die zu diesem Zeitpunkt angemessen sind. Zu diesem Zweck habe ich Videokonferenzprotokolle für den Fall eingerichtet, dass ich nicht reisen und / oder mich nicht persönlich mit meinen Kunden treffen kann. Ich habe keine Kontrolle über die Richtlinien meiner Kunden in Bezug auf ihre Mitarbeiter und die Krankenzeit. Wenn ich das tun würde, würde ich sie ermutigen, ihren Mitarbeitern ihren normalen Lohn dafür zu zahlen, dass sie zu Hause bleiben, wenn sie ansteckend sind. Ich erinnere mich besonders an einen Anwalt, für den meine Mutter gearbeitet hat und der meiner Mutter ihr normales Gehalt gezahlt hat, als sie ungefähr einen Monat zu Hause war, um sich von der Operation zu erholen, aber dies ist weit von der Norm für kleine Anwaltskanzleien entfernt.


Antwort 2:

Das von mir vertretene Unternehmen QX Recruitment Services entwirft derzeit einen „Business Continuity Plan“, um die COVID-2019-Pandemie zu überstehen und gleichzeitig die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen.

1.

Identifizieren Sie kundenkritische und geschäftskritische Prozesse und stellen Sie sicher, dass den Mitarbeitern im Falle einer Eskalation Vorkehrungen für die Arbeit von zu Hause aus zur Verfügung gestellt werden.

2.

Gewähren Sie den Mitarbeitern die Erlaubnis, von zu Hause aus zu operieren oder Urlaub zu nehmen, wenn sie krank sind.

3.

An der aktuellen Krankenstandsrichtlinie werden Änderungen vorgenommen. Als Unternehmen mit mehr als 1300 Mitarbeitern ist es möglicherweise nicht möglich, jedem Mitarbeiter des Unternehmens bezahlten Krankenurlaub zu gewähren.

4.

Priorisieren Sie virtuelle Kunden- / Teambesprechungen und Interviews vor persönlichen Interaktionen.

5.

Geplante geplante gesellschaftliche Zusammenkünfte und Veranstaltungen abgesagt.

6.

Desinfektionsmittel sind an allen Ecken der Büros angebracht.

7.

Plakate, die auf Vorsichtsmaßnahmen aufmerksam machen, die getroffen werden müssen, um die Ausbreitung der Krankheit am Arbeitsplatz zu verhindern.


Antwort 3:

… Die Strafe für den Start wegen Krankheit entfernen

Da ich nicht in einer viktorianischen Baumwollspinnerei arbeite, muss ich keine „Strafe“ dafür zahlen, dass ich krank bin.

Mein Arbeitgeber hat nicht unbedingt notwendiges Reisen frühzeitig verboten, dann die Reinigung intensiviert und Händedesinfektionsspender rund um das Gebäude installiert.

Letzte Woche haben sie eine Reihe von (ehrlich gesagt) leichtfertigen Besprechungen abgesagt und Mitarbeiter ausgewählt, die remote arbeiten sollen. Ab heute (11/03/2020) sollten wir bei ~ 50% WFH sein - aber ich würde nicht wissen, ob wir auf dem richtigen Weg sind, da ich einer der ersten war.

Ich glaube nicht, dass sie noch viel mehr tun können, aber mein Vorgesetzter hat mir ein Memo über Notfallpläne für die teilweise und vollständige Evakuierung des Hauptbüros gezeigt, das über meiner Gehaltsstufe liegt. Sie spielen definitiv nicht herum.