Was sind Ihre Fragen zum Coronavirus?


Antwort 1:

Hier sind die acht Fragen, die der Arbeitgeber zu Coronavirus stellen sollte

Welcher Arbeitgeber sollte nach Coronavirus fragen. Grundlegende Frage, die ein Arbeitgeber zu Coronavirus stellen sollte, um einen sichereren Arbeitsplatz und den Schutz der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Der Coronavirus-Ausbruch

entstand in Wuhan, China. Es hat sich auf mindestens 65 Länder ausgebreitet und am 2. März mehr als 89.000 Menschen mit mehr als 3.000 Todesfällen krank gemacht. Die Regierungen haben ihre Grenzen geschlossen und Quarantänen verhängt, und Unternehmen haben das Reisen verboten. Die menschlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen auf Unternehmen waren stark.

Diese Epidemie ist der richtige Zeitpunkt für Unternehmen, um die Strategien, Richtlinien und Verfahren sorgfältig zu überprüfen. Sie müssen sie einsetzen, um Mitarbeiter, Kunden und Betriebe für aktuelle und zukünftige Epidemien zu schützen. Hier sind acht Fragen, die jeder Arbeitgeber zum Coronavirus stellen und auf die Ausbreitung des Virus antworten sollte.

Acht Fragen, die jeder Arbeitgeber zu Coronavirus stellen sollte

  • Wie können wir unsere Mitarbeiter vor der Exposition schützen?

Es wurde angenommen, dass sich das Coronavirus, das COVID-19 verursacht, hauptsächlich durch Atemtröpfchen ausbreitet, die durch Husten und Niesen entstehen. Es scheint sich schnell zu verbreiten. Es kann auch möglich sein, sich zu infizieren, indem Sie eine kontaminierte Oberfläche oder einen kontaminierten Gegenstand berühren und dann den Mund oder die Nase berühren. Die Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten raten den Mitarbeitern:

  • Bleiben Sie zu Hause, wenn sie respiratorische Symptome (Husten, Niesen, Atemnot) oder eine Temperatur über 100,4 Grad haben.
  • Verlassen Sie die Arbeit, wenn sie am Arbeitsplatz eines dieser Symptome entwickeln.
  • Sie sollten Husten und Niesen nur mit einem Papiertaschentuch, einem Ellbogen oder einer Schulter abschirmen.
  • Waschen Sie beide Hände häufig mindestens 20 Sekunden lang mit Wasser und Seife oder verwenden Sie ein Händedesinfektionsmittel auf Alkoholbasis.

Da Händewaschen eine der stärksten Abwehrmechanismen ist, müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass die Mitarbeiter Zugang zu den Wascheinrichtungen haben. Und diese sollten gut mit Seife und Papiertüchern gefüllt sein. Händedesinfektionsmittel und Desinfektionstücher auf Alkoholbasis sollten am gesamten Arbeitsplatz verteilt werden. Alle häufig berührten Oberflächen, einschließlich Arbeitsstationen, Arbeitsplatten und Türklinken, sollten regelmäßig gereinigt werden.

  • Wann sollten wir Mitarbeiter oder Besucher vom Arbeitsplatz ausschließen?

Wie oben erläutert, sollten Mitarbeiter zu Hause bleiben oder nach Hause gehen, wenn sie Symptome einer Coronavirus-Infektion haben. Manager sollten nicht zögern, Mitarbeiter mit COVID-19-Symptomen nach Hause zu schicken. Außerdem sollten Mitarbeiter oder Besucher, die symptomatisch sind oder ein hohes Risiko für COVID-19 haben, vom regulären Personal getrennt gehalten werden. Sie müssen den Arbeitsplatz verlassen und eine medizinische Untersuchung einholen, während sie gleichzeitig ihre öffentliche Exposition minimieren.

Organisationen des öffentlichen Gesundheitswesens schlugen vor, dass Unternehmen Mitarbeiter oder Besucher daran hindern, an den Arbeitsplatz zu kommen. Es ist für 14 Tage nach einer „mittleren“ oder „hohen“ Exposition gegenüber dem Virus unerlässlich. Es hilft zu vermeiden, in engem Kontakt mit jemandem zu bleiben, von dem bekannt ist, dass er infiziert ist oder aus einer Region mit hohem Risiko angereist ist.

  • Sollten wir unsere Leistungsrichtlinien überarbeiten?

Die Zahl der arbeitsunfähigen Mitarbeiter nimmt zu. Der Grund ist entweder, weil sie krank sind oder weil sie sich um andere kümmern müssen. Dies bedeutet, dass es an der Zeit ist, dass Unternehmen ihre Richtlinien für bezahlte Freizeit und Krankheitsurlaub überprüfen. Dies gibt den Mitarbeitern das Vertrauen, dass sie nicht bestraft werden und es sich leisten können, krankgeschrieben zu werden. Es ist ein wesentliches Instrument zur Förderung der Selbstberichterstattung und zur Verringerung der potenziellen Exposition.

Während nur wenige Firmen außerhalb Asiens ihre Baustellen wegen der Epidemie geschlossen haben. Etwa die Hälfte der chinesischen Unternehmen hatte die Baustellen zumindest vorübergehend stillgelegt. Solche Schließungen werden außerhalb Asiens häufiger, wenn die Epidemie ihren derzeitigen Verlauf fortsetzt.

  • Haben wir die Fähigkeit der Mitarbeiter maximiert, remote zu arbeiten?

Bei vielen Jobs müssen Mitarbeiter physisch anwesend sein. Arbeiten, einschließlich Besprechungen, die aus der Ferne durchgeführt werden können, sollten jedoch gefördert werden, wenn bei der Arbeit oder auf Reisen die Gefahr besteht, dass sie dem Virus ausgesetzt sind. Beispielsweise sind Videokonferenzen eine hervorragende Alternative zu riskanten persönlichen Besprechungen. Fast 60% der Arbeitgeber hatten die Flexibilität der Arbeitnehmer für Fernarbeit erhöht (46%) oder zumindest geplant (13%).

  • Besitzen wir zuverlässige Systeme für die Echtzeitkommunikation im Bereich der öffentlichen Gesundheit?

Gefährliche Gerüchte und Ängste der Arbeiter können sich so schnell verbreiten wie ein Virus. Unternehmen müssen alle Mitarbeiter mit regelmäßigen, intern koordinierten, sachlichen Aktualisierungen über Infektionen erreichen. Sie sollten ihnen bewusst machen, wie sie die Krankheit und ihre Symptome kontrollieren können. Machen Sie sich mit den Unternehmensrichtlinien bezüglich Remote-Arbeit und Umständen klar. Teilen Sie ihnen mit, welche Mitarbeiter möglicherweise vom Arbeitsbereich ausgeschlossen sind oder in diesen zurückkehren dürfen. Das Notfallteam sollte diese Kommunikation überprüfen. Und sie sollten sorgfältig organisiert werden, um zu vermeiden, dass inkonsistente Richtlinien von verschiedenen Managern oder Funktionen kommuniziert werden. Wenn Sie noch keine aktuelle, universelle Kontaktfunktion haben, ist jetzt ein ausgezeichneter Zeitpunkt, um eine zu erstellen.

  • Sollten wir unsere Richtlinien für internationale und nationale Geschäftsreisen wiederbeleben?

65 Prozent der Unternehmen beschränken jetzt Reisen nach und von Asien. Es ist wichtig, Geschäftsreisen von Mitarbeitern aus Bereichen zu beschränken, in denen COVID-19 am weitesten verbreitet ist. Es kann beide Krankheiten verhindern und Produktivitätsverluste aufgrund von Quarantäne oder Ausschluss von Mitarbeitern vom Arbeitsplatz nach der Reise vermeiden. Unternehmen müssen die CDC Travel Health Notices und die Travel Advisories des State Department nachverfolgen. Es kann festlegen, welche Geschäftsreisen storniert oder verschoben werden sollen. Die CDC empfiehlt derzeit Reisenden, alle nicht wesentlichen Reisen nach China, Südkorea, Italien und Iran zu vermeiden.

  • Sollten wir geplante Konferenzen oder Besprechungen absagen oder verschieben?

Wir haben bereits vereinzelte Berichte über abgesagte persönliche Konferenzen und Besprechungen gesehen. Und wir erwarten in den kommenden Monaten weitere Berichte: 47% der Arbeitgeber stehen kurz davor, geplante Besprechungen oder Konferenzen mit nordamerikanischen Mitarbeitern in ausgewählten Ländern abzusagen. Die örtlichen Gesundheitsbehörden geben Hinweise dazu, ob Veranstaltungen in einem bestimmten Bereich abgesagt werden sollen. Alle Konferenzorganisatoren müssen Informationen zur Verringerung des Infektionsrisikos bereitstellen. Und sie sollten sicherstellen, dass geeignete Handwascheinrichtungen oder Händedesinfektionsmittel verfügbar sind.

  • Sind die Vorgesetzten ausreichend geschult?

65 Prozent der befragten Unternehmen mit Mitarbeitern in China schulen Vorgesetzte zu den Auswirkungen von COVID-19. Und 34% der Mitarbeiter in Nordamerika geben an, dass sie ihre Manager aktiv schulen oder planen. Unabhängig von der Form der Schulung sollten Manager Zugriff auf relevante Informationen haben. Und muss wissen, an wen man sich innerhalb des Unternehmens wenden kann, um Expositionen zu melden. Manager oder andere benannte Personen im Unternehmen sollten die örtlichen Gesundheitsbehörden unverzüglich über jeden Verdacht auf Exposition informieren.

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